第一批組織受益于更年期標準

牛津布魯克斯大學、維珍傳媒和威爾士議會等組織在BSI發(fā)布開創(chuàng)性的更年期工作指南后的一年中采用了該指南，幫助了經(jīng)歷更年期或月經(jīng)挑戰(zhàn)的員工，并使他們的經(jīng)驗和才能在工作中得以正常發(fā)揮。BSI現(xiàn)在敦促所有政黨將更年期支持視為2024年大選宣言中的一項關鍵內容。

英國國家標準機構BSI一年前發(fā)布了工作場所月經(jīng)、月經(jīng)健康和更年期標準（BS 30416）。自那以后的一年里，它已成為英國年度下載量最大的標準，覆蓋了102個國家。

除了該標準外，BSI于4月推出了免費培訓，以幫助組織有效加強支持更年期員工的能力，在最初的兩個月內實現(xiàn)了近300次注冊。

該指南的發(fā)布旨在通過制定工作場所調整的實用建議，通過與現(xiàn)有福利舉措相結合的策略來幫助組織滿足經(jīng)歷更年期或月經(jīng)健康的員工的需求。據(jù)估計，全球更年期生產(chǎn)力每年的損失已經(jīng)超過1500億美元，BSI在題為Lifting the Second Glass Ceiling的報告發(fā)現(xiàn)，29%的英國女性預計在退休前離職，預估其中42%的女性是基于健康或幸福，另有五分之一的女性專門提到更年期。

研究還發(fā)現(xiàn)，75%的英國女性希望雇主采取行動留住老年女性，五分之一的企業(yè)領導人在BSI的《共同發(fā)展：多元化勞動力的蓬勃發(fā)展》中接受訪談，他們將雇主圍繞更年期癥狀提供支持作為重中之重。BSI現(xiàn)在呼吁所有政黨考慮在其宣言中納入支持更年期女性的戰(zhàn)略。

BSI部門主管Anne Hayes表示：“正如我們的研究所示，有許多因素會將女性排除在勞動力之外，但也有明確的策略來解決這一問題，從支持更年期員工到在其他領域采取措施，如靈活工作和消除恥辱感，這還將有助于改善所有人的工作環(huán)境。在第一年，這一具有里程碑意義的指導意見幫助知名組織邁出了支持人才終身工作的第一步。我很高興這能給全國乃至全球帶來潛在的好處。隨著英國大選的臨近，71%的女性希望采取行動留住老年女性，并期望下一屆政府能進一步推動這項工作，以幫助我們朝著更加多樣化、公平和富有成效的工作未來邁進?！?/p>

牛津布魯克斯大學的Electra Dottin說：“BSI標準在推動牛津布魯克斯大學工作場所更年期和月經(jīng)公平工作方面發(fā)揮了關鍵作用。它給了我們繼續(xù)推進工作的穩(wěn)定性，確保我們優(yōu)先考慮項目工作，同時始終保持高標準。"

牛津布魯克斯大學的Maxine Fletcher說：“BSI標準是一個重要的工具，可以幫助我們制定和推進牛津布魯克斯大學關于工作場所更年期和月經(jīng)公平的工作。它提供了一個支持性指南，確保我們適當而自信地優(yōu)先考慮我們的項目工作，并且在制定我們的戰(zhàn)略方向時，它一直是從事高級管理工作的重要手段。"